Lemonsoft Oyj: Arvopaperimarkkinalain 9 luvun 10 pykälän mukainen ilmoitus

Lemonsoft Oyj | Yhtiötiedote | 24.04.2024 klo 16:00:00 EEST

Lemonsoft Oyj on saanut Arvopaperimarkkinalain 9. luvun 5 §:n mukaisen ilmoituksen, jonka mukaan Kari Joki-Hollannin suoraan tai välillisesti omistamien Lemonsoftin osakkeiden osuus on 17.11.2021 on yli kaksikymmentäviisi (25) prosenttia Lemonsoft Oyj:n kaikista äänistä.

Ilmoitus perustuu 19.4.2024 voimaan tulleeseen Arvopaperimarkkinalain muutokseen, jonka mukaan osakkeenomistajan on ilmoitettava omistus- ja ääniosuutensa kohdeyhtiölle ja Finanssivalvonnalle viimeistään kahden kuukauden kuluttua tämän lain voimaantulosta, jos osakkeenomistajan osuus kohdeyhtiössä on lain voimaan tullessa vähintään viisi prosenttia eikä tällaista osuutta ole aiemmin julkistettu.

% osakkeista ja äänistä
(7.A:n yhteismäärä)
% osakkeista ja äänistä rahoitusvälineiden kautta
(7.B:n yhteismäärä)
Yhteenlaskettu %-osuus (7.A + 7.B)Kohdeyhtiön osakkeiden ja äänten kokonaismäärä
Osuus liputusrajan saavuttamisen tai rikkoutumisen jälkeen25,7225,7218 579 991
Edellisessä liputusilmoituksessa ilmoitettu osuus (jos liputettu)

Tiedot omistus- ja ääniosuudesta liputusrajan saavuttamisen tai rikkoutumisen jälkeen:

A: Osakkeet ja äänet

Osakesarja / osakelaji
ISIN-koodi (jos mahdollista)
Osakkeiden ja äänten lukumääräOsakkeiden ja äänten %-osuus
Suora
(AML 9:5)
Välillinen
(AML 9:6 ja 9:7)
Suora
(AML 9:5)
Välillinen
(AML 9:6 ja 9:7)
FI40005126784 779 55325,72
A YHTEENSÄ

Resolutions of Lemonsoft Oyj’s Annual General Meeting

Lemonsoft Oyj | Company Release | April 09, 2024 at 15:00:00 EEST

The Annual General Meeting of Lemonsoft Oyj was held on 9 April 2024 at Lemonsoft Oyj’s office at the address Vaasanpuistikko 20 A, 65100 Vaasa.

The Annual General Meeting adopted the annual accounts for the financial period ended on 31 December 2023 and discharged the members of the Board of Directors as well as the CEO from liability.

The use of the profit shown on the balance sheet and the distribution of dividends

The Annual General Meeting resolved that a dividend of EUR 0.14 per share will be paid according to the confirmed balance sheet for the accounting period ending on 31 December 2023, corresponding to a total dividend payout of approximately EUR 2.6 million. The dividend shall be paid to shareholders registered on the record date, 11 April 2024, as a shareholder in the company’s shareholders’ register maintained by Euroclear Finland Oy. The Board of Directors proposes that the dividend be paid on 22 April 2024.

The Annual General Meeting resolved that the share of profits not paid out in dividends for the accounting period be transferred to the company’s retained earnings account.

Composition of the Board of Directors and the remuneration of the members of the Board of Directors and its committees

In accordance with the proposal of the Shareholders’ Nomination Committee, the Annual General Meeting resolved the number of members of the Board of Directors to be five. Christoffer Häggblom, Kari Joki-Hollanti, Ilkka Hiidenheimo, Saila Miettinen-Lähde, and Michael Richter were re-elected as members of the Board of Directors.

The Annual General Meeting decided that the remuneration for the Chairman of the Board of Directors is a monthly fee of EUR 3,100, for the other actual members of the Board a monthly fee of EUR 1,550 and that travel expenses shall be reimbursed in accordance with the company’s travel policy. The Annual General Meeting also decided that the remuneration of the Audit Committee remain unchanged, with the Chairman of the Audit Committee paid a fee of EUR 1,000 per meeting and the members of the Audit Committee paid a fee of EUR 500 per meeting.

Auditor

The Annual General Meeting decided that KPMG Oy Ab, Authorized Public Accountants firm, be elected as the company’s auditor. KPMG Oy Ab has advised the company that the auditor in charge will be Authorized Public Accountant Kim Järvi. The remuneration of the auditor will be paid according to a reasonable invoice submitted by the auditor.

Authorizing the Board of Directors to decide on the repurchase of the company’s own shares

The Annual General Meeting authorized the Board of Directors to decide on the repurchase of the company’s own shares on the following terms and conditions:

  • By virtue of the authorization, the Board of Directors is authorized to decide on the repurchase of a maximum of 1,800,000 of the company’s own shares. The proposed maximum number of shares to be repurchased corresponds to approximately 9.7% of the company’s shares. The authorization includes the right to accept the company’s own shares as a pledge.
  • The company’s own shares can be repurchased otherwise than in proportion to the existing shareholdings of the company’s shareholders (directed repurchase).
  • The company’s own shares can be repurchased at the Nasdaq First North Growth Market Finland marketplace or outside of the marketplace.
  • Own shares can be repurchased at a price formed on First North Growth Market Finland on the date of the repurchase or at a price otherwise determined by the markets.
  • The shares shall be repurchased using the company’s unrestricted equity.
  • The shares shall be repurchased for the purpose of financing or carrying out acquisitions or other arrangements, to implement the company’s incentive schemes, to develop the company’s capital structure, or for other purposes as decided by the Board of Directors.
  • The Board of Directors shall decide on the other conditions related to the repurchase of the company’s own shares.
  • The authorization is valid until the 2025 Annual General Meeting, but not beyond 30 June 2025. The authorization shall replace the authorization granted to the Board of Directors by the Annual General Meeting of 4 April 2023 regarding the repurchase of a maximum of 1,800,000 of the company’s own shares.

Authorizing the Board of Directors to decide on a share issue and the issuance of options and other special rights entitling to shares

The Annual General Meeting authorized the Board to decide on an ordinary or bonus issue of shares and the granting of special rights (as defined in Section 1, Chapter 10 of the Limited Liability Companies Act) in one or more instalments:

  • This issue may total a maximum of 2,000,000 shares corresponding to a maximum of approximately 10.8% of all shares of the company. The authorization applies to both new shares and treasury shares held by the company. The authorization may be used to fund or complete acquisitions or other business transactions, for offering share-based incentive schemes, to develop the company’s capital structure, or for other purposes decided by the Board of Directors.
  • The authorization entitles the Board of Directors to resolve on all conditions of the issuance of shares and special rights entitling to shares, including the right to deviate from the shareholders’ pre-emptive right.
  • The authorization is in force until the next Annual General Meeting, however, no longer than until 30 June 2025, replacing previous authorizations.

Constitutive meeting of the Board of Directors

In the constitutive meeting of the Board of Directors held immediately following the Annual General Meeting, Christoffer Häggblom was re-elected as the Chairman of the Board of Directors.

Independence of the Board Members

The Board has in its organizing meeting on 9 April 2024 assessed its members’ independence of the company and of its significant shareholders, based on the Finnish Corporate Governance Code published by the Securities Market Association.

Saila Miettinen-Lähde and Ilkka Hiidenheimo are independent of both the company and its significant shareholders. Michael Richter is independent from the company but not independent from major shareholders (employee of major shareholder). Christoffer Häggblom is independent from the company but not independent from major shareholders (controlling interest in major shareholder, indirect ownership based on controlling interest through Rite Internet Ventures Holding AB and Rite LS SPV AB). Kari Joki-Hollanti is not independent from the company or from major shareholders (interim CEO and major shareholder).

LEMONSOFT OYJ
BOARD OF DIRECTORS

Lemonsoft Oyj:n varsinaisen yhtiökokouksen päätökset

Lemonsoft Oyj | Yhtiötiedote | 09.04.2024 klo 15:00:00 EEST

Lemonsoft Oyj:n varsinainen yhtiökokous pidettiin tänään 9.4.2024 yhtiön toimitiloissa osoitteessa Vaasanpuistikko 20 A, 65100 Vaasa.

Yhtiökokous vahvisti tilinpäätöksen 31.12.2023 päättyneeltä tilikaudelta sekä myönsi vastuuvapauden tilikauden aikaisille hallituksen jäsenille ja toimitusjohtajille.

Taseen osoittaman voiton käyttäminen ja osingonmaksu

Yhtiökokous päätti, että 31.12.2023 päättyneeltä tilikaudelta vahvistettavan taseen perusteella maksetaan yhtiön jakokelpoisista varoista 0,14 euron osakekohtainen osinko, eli osinkoa maksetaan yhteensä noin 2,6 miljoonaa euroa. Osinko maksetaan osakkeenomistajille, jotka osingonmaksun täsmäytyspäivänä 11.4.2024 ovat merkittyinä Euroclear Finland Oy:n pitämään yhtiön osakasluetteloon. Osinko maksetaan 22.4.2024.

Yhtiökokous päätti myös, että jakamatta jäänyt osuus tilikauden voitosta siirretään yhtiön voittovarojen tilille.

Hallituksen kokoonpano ja hallituksen ja valiokuntien jäsenten palkkiot

Osakkeenomistajien nimitystoimikunnan ehdotuksen mukaisesti yhtiökokous päätti hallituksen jäsenmääräksi viisi henkilöä. Hallituksen jäseniksi valittiin uudelleen Christoffer Häggblom, Kari Joki-Hollanti, Ilkka Hiidenheimo, Saila Miettinen-Lähde ja Michael Richter.

Yhtiökokous päätti, että hallituksen puheenjohtajan palkkio on 3.100 euroa kuukaudessa, hallituksen varsinaisten jäsenten palkkio on 1.550 euroa kuukaudessa ja että matkakustannukset korvataan yhtiön matkustussäännön mukaisesti. Yhtiökokous päätti myös, että yhtiön tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle maksetaan 1.000 euron kokouskohtainen palkkio ja valiokunnan jäsenille maksetaan 500 euron kokouskohtainen palkkio.

Tilintarkastaja

Yhtiön tilintarkastajaksi valittiin tilintarkastusyhteisö KPMG Oy Ab, joka on ilmoittanut nimeävänsä yhtiön päävastuulliseksi tilintarkastajaksi KHT Kim Järven. Tilintarkastajan palkkio päätettiin maksaa kohtuullisen laskun mukaan.

Hallituksen valtuuttaminen päättämään omien osakkeiden hankkimisesta

Yhtiökokous valtuutti hallituksen päättämään yhtiön omien osakkeiden hankkimisesta seuraavin ehdoin:

  • Hallitus on valtuutuksen nojalla oikeutettu päättämään enintään 1.800.000 yhtiön oman osakkeen hankkimisesta. Osakkeiden enimmäismäärä vastaa noin 9,7 prosenttia Yhtiön kaikista osakkeista. Valtuutus käsittää myös oikeuden ottaa omia osakkeita pantiksi.
  • Yhtiön omia osakkeita voidaan hankkia muutoin kuin yhtiön osakkeenomistajien omistamien osakkeiden mukaisessa suhteessa (suunnattu hankkiminen).
  • Yhtiön omia osakkeita voidaan hankkia joko Nasdaq First North Growth Market Finland -markkinapaikalla tai markkinapaikan ulkopuolella.
  • Omia osakkeita voidaan hankkia hankintapäivänä Nasdaq First North Growth Market Finland -markkinapaikalla muodostuvaan hintaan tai muuhun markkinaehtoiseen hintaan.
  • Osakkeet hankitaan yhtiön vapaalla omalla pääomalla.
  • Osakkeet hankitaan käytettäväksi mahdollisten yrityskauppojen tai muiden järjestelyjen rahoittamiseen tai toteuttamiseen, yhtiön kannustinjärjestelmien toteuttamiseen, yhtiön pääomarakenteen kehittämiseksi tai muihin hallituksen päättämiin tarkoituksiin.
  • Hallitus päättää muista omien osakkeiden hankkimiseen liittyvistä ehdoista.
  • Valtuutuksen on voimassa vuoden 2025 varsinaiseen yhtiökokoukseen saakka, kuitenkin enintään 30.6.2025 saakka. Valtuutus korvaa varsinaisen yhtiökokouksen 4.4.2023 hallitukselle antaman valtuutuksen enintään 1.800.000 Yhtiön oman osakkeen hankkimiseksi.

Hallituksen valtuuttaminen päättämään osakeannista sekä optio-oikeuksien ja muiden osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta

Yhtiökokous valtuutti hallituksen päättämään maksullisesta tai maksuttomasta osakeannista ja osakeyhtiölain 10 luvun 1 §:ssä tarkoitettujen erityisten oikeuksien antamisesta yhdessä tai useammassa erässä seuraavin ehdoin:

  • Valtuutuksen nojalla annettavien osakkeiden lukumäärä voi olla yhteensä enintään 2.000.000 kappaletta, vastaten enintään noin 10,8 prosenttia yhtiön kaikista osakkeista. Valtuutus koskee sekä uusien osakkeiden antamista että yhtiön hallussa olevien omien osakkeiden luovuttamista. Valtuutusta voidaan käyttää yrityskauppojen tai muiden järjestelyjen rahoittamiseen tai toteuttamiseen, yhtiön osakepohjaisten kannustinohjelmien toteuttamiseen ja yhtiön pääomarakenteen kehittämiseksi sekä muihin yhtiön hallituksen päättämiin tarkoituksiin.
  • Valtuutus oikeuttaa hallituksen päättämään kaikista osakeannin sekä osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisen ehdoista, mukaan lukien oikeuden osakkeenomistajien merkintäetuoikeudesta poikkeamiseen.
  • Valtuutuksen ehdotetaan olevan voimassa seuraavaan varsinaiseen yhtiökokoukseen, mutta kuitenkin enintään 30.6.2025 saakka, ja se korvaisi aiemmat valtuutukset suunnatusta osakeannista ja osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta.

Hallituksen järjestäytymiskokouksen päätökset

Hallitus valitsi yhtiökokouksen jälkeen pitämässään järjestäytymiskokouksessa puheenjohtajakseen Christoffer Häggblomin.

Hallituksen jäsenten riippumattomuus

Hallitus arvioi järjestäytymiskokouksessaan 9.4.2023 Arvopaperimarkkinayhdistyksen julkaiseman hallinnointikoodin mukaisesti jäsentensä riippumattomuutta yhtiöstä ja sen merkittävistä osakkeenomistajista.

Yhtiöstä ja sen merkittävistä osakkeenomistajista riippumattomia jäseniä olivat Saila Miettinen-Lähde ja Ilkka Hiidenheimo. Michael Richter on riippumaton yhtiöstä, mutta ei-riippumaton merkittävistä osakkeenomistajista (merkittävän osakkeenomistajan palveluksessa). Christoffer Häggblom on riippumaton yhtiöstä, mutta ei-riippumaton merkittävistä osakkeenomistajista (määräysvalta yhtiön merkittävään osakkeenomistajaan; määräysvaltaan perustuva välillinen omistus Rite Internet Ventures Holding AB:n ja Rite LS SPV AB:n kautta). Kari Joki-Hollanti on ei-riippumaton yhtiöstä sekä sen merkittävistä osakkeenomistajista (yhtiön va. toimitusjohtaja ja merkittävä osakkeenomistaja).

LEMONSOFT OYJ
HALLITUS

Inside information: CEO of Lemonsoft Oyj to change

Lemonsoft Oyj | Inside information | March 28, 2024 at 18:36:00 EET

The Board of Directors of Lemonsoft Oyj and Jan-Erik Lindfors have mutually agreed that Lindfors will leave the role as CEO with immediate effect. The Board of Directors has initiated the search for a new CEO.

The Board of Directors of Lemonsoft Oyj has appointed the founder of Lemonsoft Oyj and the group’s Development Director Kari Joki-Hollanti as the interim CEO. He will commence in this position with immediate effect. In addition to the role as interim CEO, Joki-Hollanti will also continue in the role as Development Director.

Further information

Kari Joki-Hollanti
Interim CEO
kari.joki-hollanti@lemonsoft.fi
+358 44 730 9271

Alpo Luostarinen
Director, M&A and IR
alpo.luostarinen@lemonsoft.fi
+358 50 911 3507

Certified Adviser:
Aktia Alexander Corporate Finance Oy, +358 50 520 4098

About us

Lemonsoft is a Finnish software company that designs, develops and sells ERP software solutions to streamline its customers’ processes across different business lines and administration. The extensive offering of software solutions and related services enables the Company to provide its customers with holistic service. The Company’s standardised and scalable software solutions are delivered mainly from the cloud and are based on the SaaS model in which customers pay a monthly service fee for the use of the software. The Company operates in the ERP software market in Finland primarily as a service provider for SMEs. The Company’s customer base consists of customers from especially industrial manufacturing, wholesale and retail, professional services automation, construction and accounting.

Sisäpiiritieto: Lemonsoft Oyj:n toimitusjohtaja vaihtuu

Lemonsoft Oyj | Sisäpiiritieto | 28.03.2024 klo 18:36:00 EET

Lemonsoft Oyj:n hallitus ja toimitusjohtaja Jan-Erik Lindfors ovat yhteisesti sopineet, että Lindfors jättää toimitusjohtajan tehtävät välittömästi. Hallitus on aloittanut uuden toimitusjohtajan hakuprosessin.

Lemonsoft Oyj:n hallitus on nimittänyt Lemonsoft Oyj:n perustajan ja konsernin kehitysjohtajan Kari Joki-Hollannin väliaikaiseksi toimitusjohtajaksi. Hän aloittaa tässä tehtävässä välittömästi. Väliaikaisen toimitusjohtajuuden ohella Joki-Hollanti hoitaa myös kehitysjohtajan tehtävää.

Lisätietoja

Kari Joki-Hollanti
vt. toimitusjohtaja
kari.joki-hollanti@lemonsoft.fi
+358 44 730 9271

Alpo Luostarinen
Director, M&A and IR
alpo.luostarinen@lemonsoft.fi
+358 50 911 3507

Hyväksytty neuvonantaja:
Aktia Alexander Corporate Finance Oy, +358 50 520 4098

Tietoa meistä

Lemonsoft on suomalainen ohjelmistoyhtiö, joka suunnittelee, kehittää ja myy toiminnanohjauksen ohjelmistoratkaisuja asiakkaidensa liiketoimintaprosessien ja hallinnon tehostamiseksi eri osa-alueilla. Yhtiön ohjelmistotuotteiden ja niihin liittyvien palveluiden laaja tuotetarjooma mahdollistaa asiakkaiden kokonaisvaltaisen palvelun. Yhtiön standardimuotoiset ja skaalautuvat ohjelmistoratkaisut toimitetaan pääasiassa pilvipalveluna ja ne perustuvat SaaS-malliin, jossa asiakkaat maksavat ohjelmiston käytöstä kuukausittaista palvelumaksua. Yhtiö toimii Suomen ERP-ohjelmistomarkkinalla pääasiassa pienten ja keskisuurten yritysten palveluntarjoajana. Yhtiön asiakaskunta koostuu Yhtiön ohjelmistoratkaisuja käyttävistä asiakasyhtiöstä, joihin kuuluu asiakkaita erityisesti teollisuuden, tukku- ja erikoistavarakaupan, asiantuntija- ja palvelutoimialan, rakentamisen ja tilitoimistojen toimialoilta.

Lemonsoft strengthens its management team

Lemonsoft Oyj | Company Release | March 22, 2024 at 10:30:00 EET

Lemonsoft Oyj strengthens its management team in key areas as of March 25, 2024. Marjaana Murtomaa (Chief HR Officer) and Riku Åkerblom (Chief Delivery Officer) have been appointed as new members of the management team. Murtomaa and Åkerblom will start working for Lemonsoft and as members of the management team on March 25, 2024.

The updated management team consists of the following people and roles:

Jan-Erik Lindfors, Chief Executive Officer
Mari Erkkilä, Chief Financial Officer
Kari Joki-Hollanti, Chief Product Officer
Pauli Siirtola, Director, Product management
Alpo Luostarinen, Director, M&A and Investor Relations
Marjaana Murtomaa, Chief HR Officer
Riku Åkerblom, Chief Delivery Officer

“I’m happy to welcome Marjaana and Riku as new members of the Lemonsoft management team! They are both experienced professionals with a passion for developing people, delivering B2B software solutions and have a track-record of helping customers improve their business. I believe they fit well into our entrepreneurial culture and will contribute to our continued profitable growth. As a company we need to be lean, fast and collaborative while delivering with quality and reliability towards our customers. Strengthening our organisation’s HR capabilities and our customer delivery capabilities is a key part of this!”, comments Jan-Erik Lindfors, CEO of Lemonsoft Oyj.

In her role as Chief HR Officer, Marjaana Murtomaa is responsible for Lemonsoft’s HR strategy, policies and operations as well as developing Lemonsoft’s organizational culture. Marjaana has extensive experience in HR operations in the software and SaaS industry ranging from organizational design and scaling up operations to developing and deploying and managing HR processes.

In his role as Chief Delivery Officer, Riku Åkerblom is responsible for Lemonsoft’s customer success, customer deliveries and customer support as well as developing the company’s professional services offering. Previously, Riku worked at Sympa Oy as VP, Services and has over 15 years’ experience from customer delivery and scaling up SaaS businesses in the Nordics and in Europe.

Lemonsoft vahvistaa johtoryhmäänsä

Lemonsoft Oyj | Yhtiötiedote | 22.03.2024 klo 10:30:00 EET

Lemonsoft Oyj vahvistaa johtoryhmäänsä avainalueilla 25.3.2024 alkaen. Uusina jäseninä johtoryhmään on nimetty Marjaana Murtomaa (henkilöstöjohtaja) sekä Riku Åkerblom (johtaja, asiakastoimitukset). Murtomaa ja Åkerblom aloittavat Lemonsoftin palveluksessa ja johtoryhmän jäseninä 25.3.2024.

Päivitetty johtoryhmä koostuu seuraavista henkilöistä ja rooleista:

Jan-Erik Lindfors, toimitusjohtaja
Mari Erkkilä, talousjohtaja
Kari Joki-Hollanti, kehitysjohtaja
Pauli Siirtola, johtaja, tuotehallinta
Alpo Luostarinen, johtaja, yritysjärjestelyt ja sijoittajasuhteet
Marjaana Murtomaa, henkilöstöjohtaja
Riku Åkerblom, johtaja, asiakastoimitukset

”Olen iloinen voidessani toivottaa Marjaanan ja Rikun uusiksi jäseniksi Lemonsoftin johtoryhmään! He ovat molemmat kokeneita ammattilaisia, joilla on intohimo ihmisten kehittämiseen, B2B-ohjelmistoratkaisujen toimittamiseen ja heillä on kokemusta asiakkaiden liiketoiminnan kehittämisestä. Uskon, että he sopivat hyvin yrittäjäkulttuuriimme ja pystyvät tukemaan jatkuvaa kannattavaa kasvuamme. Yrityksenä meidän on oltava ketteriä, nopeita ja yhteistyökykyisiä ja toimittava laadukkaasti ja luotettavasti asiakkaidemme suuntaan. Organisaatiomme HR-valmiuksien ja asiakastoimituskykymme vahvistaminen on keskeinen osa tätä!”, kommentoi Lemonsoft Oyj:n toimitusjohtaja Jan-Erik Lindfors.

Henkilöstöjohtajana Marjaana Murtomaa vastaa Lemonsoftin henkilöstöstrategiasta, politiikoista ja toiminnasta sekä Lemonsoftin organisaatiokulttuurin kehittämisestä. Marjaanalla on laaja kokemus ohjelmisto- ja SaaS-alan HR-toiminnasta organisaatiosuunnittelusta ja toiminnan skaalaamisesta HR-prosessien kehittämiseen, käyttöönottoon ja hallintaan.

Asiakastoimituksista vastaavana johtajana Riku Åkerblom vastaa Lemonsoftin asiakkuudenhoidosta, asiakastoimituksista ja asiakastuesta sekä yhtiön asiantuntijapalveluiden kehittämisestä. Aiemmin Riku työskenteli Sympa Oy:ssä palveluliiketoiminnan johtajana ja hänellä on yli 15 vuoden kokemus asiakastoimituksista ja SaaS-liiketoiminnan laajentamisesta Pohjoismaissa ja Euroopassa.

Lemonsoft Oyj:n hallitus päätti uudesta osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä

Lemonsoft Oyj | Yhtiötiedote | 21.03.2024 klo 17:30:00 EET

Lemonsoft Oyj:n hallitus on päättänyt perustaa uuden osakepohjaisen kannustinjärjestelmän yhtiön valikoiduille avainhenkilöille. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää osakkeenomistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä, rohkaista johtoa sijoittamaan henkilökohtaisesti yhtiön osakkeisiin, sitouttaa johtohenkilöt yhtiöön sekä tarjota heille kilpailukykyinen palkkiojärjestelmä, jossa osallistujat voivat ansaita osakkeita palkkiona suorituksesta ja omasta sijoituksesta.
 
Uudessa suoriteperusteisessa lisäosakejärjestelmässä 2024–2028 on kolme ansaintajaksoa, jotka kattavat tilikaudet 2024–2026, 2025–2027 ja 2026–2028. Hallitus päättää vuosittain ansaintajakson alkamisesta ja sen yksityiskohdista. Osallistumisen ja palkkion saamisen edellytyksenä on, että järjestelmään osallistuva henkilö kohdentaa vapaasti siirrettävissä olevia hallussaan pitämiään Lemonsoft Oyj:n osakkeita järjestelmään tai hankkii yhtiön osakkeita hallituksen päättämän määrän.
 
Järjestelmästä maksettavat palkkiot maksetaan osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Palkkiot maksetaan kunkin ansaintajakson päättymistä seuraavan vuoden toukokuun loppuun mennessä. Rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta osallistujalle aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Palkkiota ei pääsääntöisesti makseta, jos osallistujan työ- tai toimisuhde konsernissa päättyy ennen palkkion maksua.
 
Ensimmäisen ansaintajakson 2024–2026 ansaintakriteerinä on yhtiön osakkeen kokonaistuotto (TSR). Osallistujalle maksettava osuus enimmäispalkkiosta määräytyy hallituksen asettamien TSR-tasojen saavuttamisen perusteella. Järjestelmän kohderyhmään kuuluu yhteensä 4 henkilöä (toimitusjohtaja ja kolme johtoryhmän jäsentä). Ensimmäiseltä ansaintajaksolta 2024–2026 maksettavat bruttopalkkiot vastaavat arviolta yhteensä enintään 77 000 Lemonsoft Oyj:n osakkeen arvoa, mukaan lukien rahana maksettava osuus. Osakkeiden lopullinen määrä riippuu osallistujien hankkimien osakkeiden määrästä ja TSR-tasojen saavuttamisesta. Järjestelmän perusteella maksettavan palkkion määrää leikataan, jos hallituksen asettamat rajat ansaintajaksolta 2024–2026 maksettavalle palkkiolle saavutetaan.

The board of directors of Lemonsoft Oyj decided on a new share-based incentive plan

Lemonsoft Oyj | Company Release | March 21, 2024 at 17:30:00 EET

The Board of Directors of Lemonsoft Oyj has resolved to establish a new share-based incentive plan for the selected key employees of the company. The aim of the new plan is to align the objectives of the shareholders and the key employees in order to increase the value of the company in the long-term, to encourage the management to personally invest in the company’s shares, to retain the target group at the company, and to offer them a competitive incentive plan in which the participants may earn shares as a reward for performance and their personal investment.

The new Performance Matching Share Plan 2024–2028 includes three performance periods, covering financial years 2024–2026, 2025–2027 and 2026–2028. The Board will decide annually on the commencement and details of a performance period. The prerequisite for participation in the plan and receiving the reward is that the person allocates freely transferable Lemonsoft Oyj shares held by him or her to the plan or acquires the company’s shares in a number determined by the Board.

The rewards from the plan will be paid partly in the company’s shares and partly in cash. The rewards will be paid by the end of May in the year following the end of the performance period. The cash proportion is intended for covering taxes and tax-related costs arising from the reward to the participant. In general, no reward will be paid if a participant’s employment or service in the group ends before the reward payment.

The performance criterion in the first performance period 2024–2026 is the Total Shareholder Return of the company’s share (TSR). The achievement of the required TSR levels will determine the proportion out of the maximum reward that will be paid to a participant. The target group of the plan consists of 4 persons (the CEO and three members of the Management Team). The gross rewards from the first performance period 2024–2026 correspond to the value of an approximate maximum total of 77,000 Lemonsoft Oyj shares, including the proportion to be paid in cash. The final number of shares depends on the number of shares acquired by participants and the achievement of the TSR levels. The reward to be paid on the basis of Plan will be capped if the limits set by the Board for the payable reward from the performance period 2024–2026 are reached.

Lemonsoft Oyj has published the Annual Report for 2023

Lemonsoft Oyj | Company Release | March 21, 2024 at 13:00:00 EET

Lemonsoft Oyj has published the Annual Report for the financial year 2023. The Annual Report includes the Report of the Board of Directors, the Financial Statements and the Auditor's Report for 2023.

The Annual Report can be found on https://investors.lemonsoft.fi/material/.

The Annual Report is also attached to this release as a pdf file.

Investor
Evästeasetukset

Evästeiden avulla pyrimme tarjoamaan asiakkaillemme paremman käyttökokemuksen. Kun hyväksyt evästeet, pystymme kehittämään sivumme käyttäjäkokemusta, sekä räätälöimään sinulle tarkoitettuja palveluita.

 

Lue lisää evästeistämme.